企業風土に風穴をあける女性活躍推進のポイント ～避けては進めない性差への相互理解～｜無料セミナー｜人材育成・社員研修
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2022年4月1日、女性活躍推進法の対象が拡大。
7月8日には、男女の賃金差異に関する情報も公表項目に追加されました。
こうした制度改正の背景は、日本の女性活躍推進が先進諸外国から遥かに
遅れを取っていることにあります。
一方、企業現場の視点で見ると、
「本当はもっと取り組みを進めたいが、抵抗勢力が多く、怯んでしまう…」
「制度は何とか整えたが、実態がなかなか変わらない」
「結局、女性活躍推進は何をしたらうまく進むのか…」
このように、多くの企業は取り組みを疎かにしている訳ではなく、
「進めたいけど進めない」悩みを抱えているというのが実情です。
本セミナーでは、女性活躍推進が進まないのは何故なのか
避けてしまいがちな「性差理解についてどう向き合うべきなのか」という点について
掘り下げてお伝えします。
- ※ 本セミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
- ※ 受講者側のカメラ/マイクは使用しません
【Point】こんなお悩みを解決できるセミナーです！
- ・社内の抵抗勢力が強く、女性活躍推進の取組みが前に進まない
- ・どうしたら形式的ではなく、本当の女性活躍が進むのか分からない
- ・女性部下の事を理解してあげたいが、どこまで何を聞いて良いのか分からない…
さんぎょうい株式会社 代表取締役社長 芥川 奈津子氏
1998年より健康管理センターの営業・コーディネーターとして企業の労務問題をコンサルティング
2005年に森正三、塩谷賢一とともに「さんぎょうい株式会社」を起業し、専務取締役に就任
2018年より一般社団法人 産業保健協議会 理事
2019年より代表取締役社長
| セミナー名 | 企業風土に風穴をあける女性活躍推進のポイント ～避けては進めない性差への相互理解～ |
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| 参加費 | 無料 |
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| お申し込み～ 視聴までの流れ |
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